Prawo: Jeśli pracujesz w domu musisz się zgodzić na kontrolę

Pracownik będzie sam wnioskować do szefa o pozwolenie na pracę zdalną, a pracodawca będzie mógł skontrolować, w jakich warunkach pracuje pracownik – takie przepisy pojawią się w kodeksie pracy. Sam projekt ustawy jeszcze nie został opublikowany na stronach rządowych.

Zdalnie będą mogli pracować ci, którzy sami wystąpią z owym wnioskiem do swojego pracodawcy. Np. z takiego prawa będą mogli korzystać rodzice dzieci do 3. roku życia. W wyjątkowych sytuacjach na pracę w domu może wysłać sam pracodawca w przypadku stanów nadzwyczajnych i epidemii. Dodatkowo praca zdalna będzie dla tych, którzy mają odpowiednie warunki lokalowe, choć projekt nowelizacji nie precyzuje co należy przez to rozumieć. Projekt nie precyzuje również czy pracownicy mogą starać się o rekompensatę np. za zużyty do pracy prąd.

Wiadomo jednak, że szef będzie miał możliwość przeprowadzić kontrole w domu pracownika. Jednak tutaj uprawnienia pracodawcy będą ograniczone. Pracodawca nie będzie mógł przeprowadzić kontroli, na którą pracownik nie wyraził uprzednio zgody. Taka kontrola będzie mogła mieć miejsce tylko w godzinach pracy i w tych miejscach, które sam wskaże pracownik.

O zmianach w kodeksie pracy mówi się już od dłuższego czasu. Z kodeksu pracy zniknie pojęcie “telepraca” a zastąpi je “praca zdalna”. Jak zapowiedział wiceminister pracy Stanisław Szwed zapowiada, że praca zdalna mogłaby być świadczona po porozumieniu pracodawcy i pracowników. Szef będzie mógł wysłać pracowników poza miejsce pracy tylko w wyjątkowych sytuacjach.