EcoVadis Platinum Nowy Styl – ta fraza wraca dziś w rozmowach o odpowiedzialnym biznesie nieprzypadkowo. 26 lutego 2026 r. firma poinformowała, że po raz piąty z rzędu zdobyła Platynowy Medal EcoVadis, a tegoroczna ocena przyniosła jej rekordowe 89/100 punktów. To o 3 punkty więcej niż rok wcześniej (86/100) i wynik, który utrzymuje Nowy Styl w ścisłej czołówce – wyróżnienie Platinum trafia wyłącznie do 1% najlepiej ocenianych przedsiębiorstw.
Nowy Styl to międzynarodowy lider kompleksowych rozwiązań meblowych dla biur i przestrzeni użyteczności publicznej. Dla firmy platyna nie jest jednorazowym „pikiem” w rankingu, ale konsekwencją działań rozpisanych na lata: od polityk i procedur, po twarde wskaźniki, audyty oraz sposób pracy z dostawcami.
EcoVadis: dlaczego ta ocena ma dziś realne znaczenie
EcoVadis uchodzi za jedną z najbardziej rozpoznawalnych na świecie ocen w zakresie zrównoważonego rozwoju. W praktyce coraz częściej pojawia się w zapytaniach ofertowych, przetargach i międzynarodowych projektach, gdzie partnerzy biznesowi oczekują nie tylko deklaracji, ale dowodów na to, że ESG jest wdrożone i mierzone.
Piąty z rzędu Platynowy Medal jest więc dla Nowego Stylu potwierdzeniem dojrzałości organizacyjnej i stabilności przyjętej strategii.
„Piąty z rzędu Platynowy Medal EcoVadis oraz najwyższy w naszej historii wynik – 89 punktów – to efekt konsekwentnej, systemowej pracy całej organizacji. To potwierdzenie, że zrównoważony rozwój nie jest dodatkiem do strategii, lecz jej integralną częścią” – podkreśla Rafał Chwast, Wiceprezes Zarządu Nowy Styl oraz Prezes Zarządu Nowy Styl International.
Jak dodaje, firma utrzymuje bardzo wysoki poziom w obszarze środowiskowym, a jednocześnie wyraźnie poprawiła oceny w etyce, prawach człowieka i zrównoważonych zakupach – czyli tam, gdzie buduje się odpowiedzialny łańcuch wartości.
Trzy obszary, w których Nowy Styl wykonał największy skok
EcoVadis ocenia działania firm w czterech kategoriach: Environment, Labor & Human Rights, Ethics oraz Sustainable Procurement. Tegoroczny rezultat Nowego Stylu jest wysoki w całym przekroju, ale szczególnie widoczne są wzrosty w trzech filarach:
- Ethics: z 72 do 88 punktów
- Labor & Human Rights: z 84 do 89 punktów
- Sustainable Procurement: z 85 do 90 punktów
Za poprawą w obszarze etyki stoją m.in. dalsze wzmacnianie systemu compliance, rozwój kultury odpowiedzialności i dopracowanie zarządzania ryzykiem. Firma rozbudowała bezpieczne i poufne kanały zgłaszania nieprawidłowości, kontynuowała szkolenia (etyka w biznesie, polityka antykorupcyjna i antyłapówkarska, RODO), a także pogłębiła analizę ryzyk sankcyjnych i reputacyjnych, w tym elementy związane z cyberbezpieczeństwem.
W części dotyczącej praw człowieka i praw pracowniczych Nowy Styl koncentruje się na wdrażaniu przyjętych polityk i zobowiązań: dialogu społecznym, BHP, rozwoju kompetencji pracowników oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji, pracy przymusowej i pracy dzieci.
Z kolei w obszarze zrównoważonych zakupów firma stawia na odpowiedzialne zarządzanie dostawcami oraz procesem zakupowym. Wymagania ESG są uwzględniane już na etapie sourcingu, a monitorowanie, regularna ocena dostawców i transparentne raportowanie mają wspierać cele zrównoważonego rozwoju w całym łańcuchu wartości.
Środowisko i obieg zamknięty: od ekoprojektowania po „drugie życie” mebli
Mocną stroną Nowego Stylu pozostaje również obszar środowiskowy. Firma rozwija system ekoprojektowania zgodny z normą ISO 14006, co pozwala uwzględniać wymagania środowiskowe na każdym etapie cyklu życia produktu – od koncepcji, przez produkcję, aż po zagospodarowanie po zakończeniu użytkowania.
Praktycznym przykładem jest use2 – rozwiązanie typu Second Life, które wydłuża życie mebli poprzez profesjonalną renowację, ponowne wykorzystanie i upcykling. Program obejmuje odbiór, ocenę techniczną i odnowienie mebli różnych marek w wyspecjalizowanych centrach w Vogtei (Niemcy) i Jaśle, a następnie ich bezpieczne ponowne wprowadzenie do obrotu. To podejście wzmacnia kierunek gospodarki o obiegu zamkniętym – nie w prezentacjach, tylko w procesach.
Równolegle firma zarządza śladem węglowym z wykorzystaniem certyfikowanego systemu CO2 Performance Ladder, realizując cele redukcyjne w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej oraz zwiększając przejrzystość raportowania danych klimatycznych.
Czym jest EcoVadis i jak ocenia firmy
EcoVadis dostarcza rozwiązania do monitorowania zrównoważonego rozwoju w globalnych łańcuchach dostaw. Ocenie poddało się już ponad 3 miliony firm z ponad 185 krajów, reprezentujących ponad 250 branż. Metodologia obejmuje analizę polityk, działań i rezultatów w czterech obszarach: środowisko, prawa pracownicze i prawa człowieka, etyka oraz zrównoważone zakupy. Oceny są oparte m.in. na standardach takich jak GRI oraz ISO 26000.
W praktyce system medalowy ma sens wtedy, gdy stoi za nim konsekwentna praca i potwierdzalne działania. W przypadku Nowego Stylu piąta platyna z rzędu oraz rekordowe 89/100 punktów pokazują, że firma buduje pozycję organizacji odpowiedzialnej, transparentnej i przygotowanej na wyzwania przyszłości – środowiskowe, społeczne i biznesowe.