Grupa Śnieżka dołączyła do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności – międzynarodowej inicjatywy wspieranej przez Komisję Europejską i koordynowanej w Polsce przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Tym samym firma potwierdziła swoje zaangażowanie w tworzenie środowiska pracy opartego na bezpieczeństwie, równości i wzajemnym szacunku.
Uroczyste podpisanie Karty odbyło się 4 listopada 2025 roku w Centralnym Domu Technologii w Warszawie, podczas Gali Karty Różnorodności – jednego z najważniejszych wydarzeń poświęconych promocji różnorodności w biznesie. W imieniu Grupy Śnieżka dokument podpisała Joanna Wróbel-Lipa, Prezes Zarządu Śnieżka Trade of Colours i Wiceprezes Zarządu FFiL Śnieżka SA.
– W Śnieżce promujemy różnorodność, dostrzegając jej wpływ na innowacyjność i efektywność. Budujemy kulturę równych szans: przejrzyste płace, działania antymobbingowe, wsparcie rodziców, elastyczną pracę oraz rozwój kobiet w zarządzaniu i przywództwie – podkreśliła Joanna Wróbel-Lipa.
Zobowiązanie do dalszych działań
Przystępując do Karty Różnorodności, Grupa Śnieżka potwierdziła swoje zobowiązanie do przestrzegania zasad równego traktowania oraz dalszego rozwijania programów wspierających różnorodność, inkluzywność i równość szans. Firma zapowiada kontynuację działań edukacyjnych wśród pracowników i coroczne raportowanie postępów do koordynatora programu.
Podpisanie Karty to kolejny krok w konsekwentnie realizowanej strategii odpowiedzialnego biznesu. Grupa Śnieżka od lat rozwija projekty w obszarze ESG, HR i społecznej odpowiedzialności, m.in.:
- profilaktykę zdrowia i wczesne wykrywanie nowotworów,
- wsparcie mam wracających z urlopów macierzyńskich,
- finansowanie badań profilaktycznych dla pracowników 50+,
- kursy języka polskiego dla pracowników z Ukrainy,
- szkolenia z komunikacji i neuroróżnorodności,
- opracowanie i wdrożenie polityk etyki, różnorodności, przeciwdziałania korupcji i poszanowania praw człowieka,
- działalność Fundacji Śnieżka, wspierającej dzieci i młodzież z mniejszych miejscowości.
Równość wpisana w kulturę organizacyjną
Śnieżka już wcześniej wdrożyła Politykę Różnorodności oraz Procedurę Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji, kładąc nacisk na bezpieczeństwo, otwartość i przejrzystość zasad w miejscu pracy. Firma regularnie analizuje poziomy wynagrodzeń, minimalizując różnice płacowe między kobietami i mężczyznami. Obecnie kobiety stanowią ponad 40 proc. kadry menedżerskiej.
Czym jest Karta Różnorodności?
Karta Różnorodności to europejska inicjatywa, której celem jest wspieranie równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. W Polsce program działa od 2012 roku, a jego koordynatorem jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Sygnatariusze Karty zobowiązują się do promowania różnorodności, wdrażania polityk równościowych i corocznego raportowania postępów.
O firmie
Grupa Śnieżka to jeden z liderów polskiego rynku farb i lakierów, działający od 1984 roku. Firma obecna jest na kilkunastu rynkach zagranicznych – m.in. na Węgrzech i w Ukrainie – a jej produkty trafiają do milionów klientów rocznie. W skład Grupy wchodzi FFiL Śnieżka SA (notowana na GPW w Warszawie) oraz spółki zależne. W czterech krajach Grupa zatrudnia ponad 1100 pracowników i produkuje ponad 140 mln kg wyrobów rocznie.
Kluczowe marki to: Magnat, Śnieżka, Vidaron, Rafil, Foveo-Tech i Poli-Farbe. W 2023 roku firma otrzymała Złoty Medal EcoVadis, plasując się w gronie 5% najbardziej odpowiedzialnych przedsiębiorstw w Europie.
