People Culture TechFest 2026 zamienił Rzeszów w ogólnopolskie centrum dyskusji o przyszłości pracy, sztucznej inteligencji, kulturze organizacyjnej i roli człowieka w świecie dynamicznych zmian. Druga edycja wydarzenia zgromadziła ponad 500 uczestników, 70 prelegentów oraz ekspertów HR, biznesu i nowych technologii.
People Culture TechFest 2026 odbył się w Rzeszowie w ostatnich dwóch dniach marca i po raz kolejny pokazał, że stolica Podkarpacia coraz mocniej zaznacza swoją obecność na mapie wydarzeń poświęconych innowacjom, biznesowi i nowoczesnym organizacjom. Tegoroczna edycja zgromadziła ponad 500 uczestników z Polski i zagranicy. Na scenach Filharmonii Podkarpackiej wystąpiło 70 prelegentów, a blisko 300 osób wzięło udział w 16 warsztatach zorganizowanych w Podkarpackim Centrum Innowacji.
Hasłem przewodnim wydarzenia było „Transformacja. Od hipotez do efektów”. Rozmowy dotyczyły przede wszystkim zmian, które już dziś wpływają na rynek pracy, organizacje, relacje między pracownikami i liderami oraz sposób wykorzystywania nowych technologii. Szczególnie mocno wybrzmiał temat sztucznej inteligencji. Uczestnicy i prelegenci podkreślali, że AI staje się nieodłącznym narzędziem pracy, ale nie zwalnia człowieka z samodzielnego myślenia, odpowiedzialności i umiejętności oceny tego, co generuje technologia.
Organizatorami People Culture TechFest 2026 byli Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. oraz DGTL LAW. Patronat honorowy nad wydarzeniem objął Marszałek Województwa Podkarpackiego.
Wydarzenie odbywało się na dwóch scenach Filharmonii Podkarpackiej. Scenę Koncertową poprowadził Maciej Kurzajewski, natomiast gospodarzem Sceny Fortepianowej był Łukasz Bis. Program podzielono na pięć ścieżek tematycznych: „Hipotezy. Diagnoza rzeczywistości”, „Biznes vs Człowiek”, „Transformacja i wyniki, procesy, działania”, „Psychologia zmiany i Adaptacja organizacji” oraz „Tech&People/HR Tech Award”.
Ważnym elementem festiwalu był również networking. Uczestnicy mogli korzystać m.in. z Expo Zone, Business Dating, Coffee Zone oraz wieczornego MeetUP Party, podczas którego wystąpili Anna Karolska i Tomasz Busławski.
Tegoroczna inauguracja wydarzenia miała artystyczny i symboliczny charakter. Podczas pierwszej edycji festiwalu uczestników powitał utwór muzyczny skomponowany przez AI i wykonany przez muzyków Filharmonii Podkarpackiej. W drugiej edycji postawiono na teatr i bezpośredni kontakt z publicznością. Na scenie wystąpił Teatr Playback Hey!Now!, którego aktorzy, będący również psychoterapeutami, interpretowali historie opowiadane przez uczestników konferencji. Był to mocny akcent pokazujący, że transformacja organizacji zaczyna się nie tylko od technologii, ale przede wszystkim od zrozumienia człowieka.
Podczas otwarcia wydarzenia Małgorzata Jarosińska-Jedynak, członek zarządu województwa podkarpackiego, zwróciła uwagę na potencjał regionu oraz rolę ludzi w jego rozwoju. Podkreśliła, że Podkarpackie coraz częściej postrzegane jest jako dynamicznie rozwijające się województwo, w którym młodzi ludzie chcą mieć nie tylko dobrą pracę, ale również realny wpływ na organizacje, technologie i przyszłość.
Jak zaznaczyła, w regionie rozwijane są technologie, których zazdrościć może świat, ale ich dalszy rozwój zależy przede wszystkim od kompetentnych, otwartych i gotowych do nauki ludzi. W tym kontekście mocno wybrzmiało przesłanie, że największą specjalizacją Podkarpacia nie są wyłącznie technologie, lecz ludzie: ich kompetencje, odwaga i zdolność do współpracy.
Do znaczenia Rzeszowa jako miejsca spotkań ludzi biznesu, technologii i kultury organizacyjnej nawiązał również Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy oraz współorganizator wydarzenia. Podkreślił, że People, Culture i Tech to trzy obszary dobrze znane współczesnym organizacjom, ale prawdziwa transformacja zaczyna się dopiero wtedy, gdy przestają być traktowane osobno.
Jednym z najmocniejszych punktów programu był panel otwierający „Trendy vs rzeczywistość”, w którym udział wzięli Natalia Hatalska, CEO i założycielka infuture.institute, oraz Jarosław Sroka, członek zarządu KI Next, koordynator InCredibles i ekspert rynku mediów.
Natalia Hatalska zwracała uwagę, że bez sztucznej inteligencji trudno mówić dziś o pracy przyszłości. Jej zdaniem AI staje się narzędziem tak powszechnym jak Internet czy edytor tekstu. Kluczową kompetencją nie jest jednak samo korzystanie ze sztucznej inteligencji, lecz umiejętność oceny tego, co ona generuje.
W debacie pojawił się również wątek przyszłości rynku pracy. Prelegenci wskazywali, że nie wiadomo jeszcze, jak głębokie będą zmiany wywołane rozwojem technologii, demografią i sytuacją geopolityczną. Pewne jest natomiast, że organizacje muszą przygotowywać się na rzeczywistość, w której zmiana nie jest już etapem projektu, ale stałym elementem funkcjonowania.
Szczególnie mocno wybrzmiała myśl, że przewagą człowieka nad sztuczną inteligencją pozostaje zdolność samodzielnego myślenia, intuicja oraz umiejętność wyobrażania sobie rzeczy, których jeszcze nie ma. To właśnie na tym opierają się nauka, rozwój i twórcze poszukiwanie nowych rozwiązań. AI może analizować dane i generować treści, ale nie zastępuje ludzkiej odpowiedzialności, doświadczenia i zdolności do świadomego wyboru.
Do tej perspektywy nawiązał także Mariusz Bednarz, prezes Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. Zaznaczył, że People Culture TechFest pokazuje, jak zmieniają się relacje między człowiekiem a technologią, zespołem a liderem oraz organizacją a szybko zmieniającą się rzeczywistością. Podkreślił również, że technologia, choć nieodzowna, nie zastąpi człowieka.
Na scenie People Culture TechFest 2026 pojawili się także m.in. Monika Smulewicz, Maja Meissner, prof. Rafał Ohme, dr Iwo Zmyślony, Alicja Kaleta, Tina Sobocińska, Lech Kaniuk, prof. Michał Zembala, prof. Barbara Mróz-Gorgoń, Izabela Mazurek-Turska, Alicja Sztoch, Małgorzata Czarnecka, Marek Kaczmarzyk, Bartek Pucek oraz prof. Grzegorz Mazurek.
O tym, że transformacja nie jest już jednorazowym procesem, mówiła Róża Szafranek, założycielka i prezeska HR Hints oraz przewodnicząca Rady Programowej People Culture TechFest. Zwracała uwagę, że dawniej organizacje myślały o transformacji w kategoriach projektu, który miał swój początek i koniec. Dziś firmy, instytucje i zespoły funkcjonują w permanentnej zmianie, dlatego coraz większe znaczenie ma projektowanie przyszłości z wyprzedzeniem.
Podczas wydarzenia rozstrzygnięto również HR Tech Award 2026, ogólnopolski plebiscyt organizowany w ramach People Culture TechFest. Jego celem jest wyróżnienie innowacyjnych rozwiązań HR Tech, które realnie wspierają rozwój obszaru HR, kultury organizacyjnej i transformacji technologicznej. Tytuł Najlepszego HR Tech Roku otrzymało AllAbout. Nagroda publiczności trafiła do Motivizer.
Partnerami wydarzenia byli m.in. Podkarpackie Przestrzeń Otwarta, PKO Bank Polski, Polkomtel Sp. z o.o., Worksmile, FIRM MINDSET, Symfonia, Motivizer, InCredibles, Sagitum S.A., HICRON, Centrum Medyczne Medyk, Podkarpackie Centrum Innowacji, Ricoh, Podkarpacki Fundusz Rozwoju Sp. z o.o., Wydawnictwo C.H.Beck oraz Kraina Wilka.
Druga edycja People Culture TechFest potwierdziła, że Rzeszów może być miejscem ważnych rozmów o przyszłości pracy, biznesu i technologii. Wydarzenie połączyło liderów, ekspertów, praktyków i innowatorów, ale jego główne przesłanie było bardzo ludzkie: bez AI trudno wyobrazić sobie pracę przyszłości, jednak to samodzielnie myślący człowiek pozostaje nie do zastąpienia.
