Jak odejść z pracy, gdy na umowie brakuje okresu wypowiedzenia

• umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
• strony zawarły w umowie zapis o możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem.

Jeśli zatem brak było odpowiedniej klauzuli, a kontrakt był zbyt krótki to okres wypowiedzenia w ogóle nie przysługiwał. Jedynym wyjściem było zawarcie z pracodawcą porozumienia zmieniającego, które uzupełniałoby umowę o pracę o klauzulę przewidującą jej wypowiedzenie.

Po zmianie przepisów nie jest konieczne, aby w umowie o prace znalazła się informacji o możliwości wypowiedzenia umowy i długości okresu wypowiedzenia. Problem ten regulują przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i ostatecznie wynosi:

• 2 tygodnie – gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – gdy okres zatrudnienia jest równy lub dłuższy niż 6 miesięcy,
• 3 miesiące – gdy okres zatrudnienia wynosi co najmniej 3 lata.

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg od pierwszej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia, natomiast miesięczny i trzymiesięczny są liczone od pierwszego dnia kolejnego miesiąca.

Od 22 lutego 2016 r. każda umowa o pracę na czas określony może więc zostać wypowiedziana, niezależnie od wprowadzenia do kontraktu zapisów przewidujących taką możliwość.

Należy jednak pamiętać, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, która została zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r., nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed zmianami. Nadal pracownicy na kontraktach tymczasowych nie mogą zatem skorzystać z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, które przysługuje, gdy okres zatrudnienia wynosi co najmniej 3 lata. Jeżeli jednak umowa została zawarta po 22 lutego 2016 r. to liczy się cały staż pracy.